“怎么找个单位这么难呢？我只不过是实习�。 �
北京某高校电子工程专业大三学生高茂翔无奈地说，从去年10月起，他就在网上海投简历，可几十份电子简历投出后，大部分都石沉大海。
第一次到一家公司面试后，他回家等了两周，却没等来任何消息。接下来的几个月，他陆续接到几家公司的面试通知，但考试、面试、被拒的经历却像甩不掉的魔咒困扰着他。直到1个月前，他才获得北京某汽车企业的实习机会。
伴随着暑期临近，越来越多被企业拒之门外的大学生纷纷感到“实习难”的残酷现实。
相比大学生职校生实习有政策保障
相比之下，许多职业院校的学生在实习方面却显得高枕无忧，不仅学校有专门的实习管理机构为其安排实习岗位，还有国家出台的《中等职业学校学生实习管理办法》等政策为其权益保驾护航。让人不禁感慨，大学实习为何被职校落下？
事实上，大学在引导和服务学生实习方面，并非无所作为。记者调查发现，不少高校都将实习计入学生的学分考核，有的学�：驮合狄不嶂鞫镅凳迪案谖�。在教育部开展的高校本科教学评估中，大学的实习基地建设是其中一项重要的考察内容。
但从学生实际参与实习的比例和促进就业的效果来看，大学远不及职业院校。据了解，目前职业院校普遍开展“顶岗实习制度”。所谓顶岗实习即职业院校的在校生，在校第二年、第三年期间，到专业对口单位进行上岗操作实习。
顶岗实习与普通的高校学生实习区别很大，顶岗实习需要实习单位预留出正式的岗位提供给学生，从工作环境上讲，参与顶岗实习的学生其实就是用人单位的一个正式职工，每年派出顶岗实习学生保证了用人单位人力资源的持续性，而不像有些实习大学生只是一个普通的“旁观者”。对于参与顶岗实习的学生，学�：陀萌说ノ唤泄餐己�。通常，参与顶岗实习的学生有很多能留在用人单位就业。
“我们学校的实习就算1个学分，大家也不会很重视，随便糊弄就行了。”北京某高校的研二学生小朱告诉记者，学校虽然也会要求实习，但更多的是对实习报告、实习鉴定等作硬性规定。“形式的成分比较大，不太关心你实习的真正内容，而且学校能给学生提供的实习岗位往往是僧多粥少，或者不尽如人意，大部分都得靠自己去找。”小朱说。
偏重学术大学生实习难以贴近市场
大学为什么不能像职校那样，把实习作为一件大事抓起来，使学生真正从内心对实习实践重视，并从中受益呢？
对此，清华大学就业指导中心主任助理韩威认为，这主要是由于大学跟职校人才培养的目标和定位不同。“职校就是要给社会培养技能型人才，但一直以来，绝大部分高校对大学生培养都偏重学术方面。”
中国发展研究基金会副秘书长汤敏在日前举办的新民教育讲坛上分析说，目前职业院校学生的培养注重与用人单位接轨，非常贴近市�。夜母叩冉逃步庋桓龉�。以前在计划经济体制下，大学生是皇帝女儿不愁嫁，毕业后有工作岗位等着，就业不需要学校操心，教育主管部门评价学校的指标也主要是以学术科研成果为主。
“对于实习，我们的高�：痛笱泄勰钌系淖�。”汤敏认为，高校不能只采取毕业实习的方式，还应该帮助学生在寒暑假期间安排多个不同实习机会，学生通过尽可能多地了解各行各业，才会找准自己的位置，了解自己真正喜欢的是什么。此外，学生在选择实习岗位时也不一定非得专业对口，打杂、倒水也是一种好的实习锻炼，一方面有助于学生了解社会，降低期望值；另一方面也会增进用人单位对学生的了解，有利于就业。
学制无弹性学校与企业实习时间错位
中国科大校友新创基金会秘书长刘志峰谈起了他的一个困惑。由于他所在的基金会要在校友所在的企业和学校之间进行联络，因此他经常会收到一些校友所在企业发出接纳实习生的邀请，其中不乏IBM、微软这样的知名跨国企业。但企业往往需要实习生有较长时间的实习期，而学校只能允许学生利用寒暑假进行实习。“寒假很短，而且处在春运时期，基本上很难安排实习。暑假差不多是50天，而对方要求起码在3个月以上，由于学校没有相应的弹性学制，很多好的实习机会终没有办法利用起来。”刘志峰说。
施耐德电气大学项目经理郭晓波在接受采访时也表示，公司在接受大学生实习时，经常会有部门经理向他反映，觉得学生实习得还不错，可就是时间太短了。“学生往往只有1到两个月的实习时间，刚磨合上手可以做些工作了，实习期就快结束了。由于企业要承担学生的交通、餐饮、工作服等费用，有一定资金投入和管理成本，对于很多中小企业来说，时间过短，接纳实习生就不太划算了。”
政策虽有 企业理解还有差异
为了鼓励企业接纳学生实习，国家税务总局于2007年制定下发了《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，规定凡与中等职业学�：透叩仍盒Ｇ┒�3年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。但记者采访时发现，不少企业对这一规定还不太了解，很多人以为这条规定只针对职业院校的学生而不包括大学生。
尽管还存在诸多尚待解决的问题，但种种迹象表明，无论是政府、企业还是学校，对大学生实习的重视程度都在逐渐提升。韩威说：“实习实践也是提升大学生就业力的一个重要途径，大家对这个问题的认知需要一个过程。包括相关的权益保护，相关的一些协调工作，都需要有一个由上而下总体通盘的考虑，希望这一步能迈得快一些。”
