日前，第五届“实习总动员——实习2010”拉开帷幕。由中国著名的人力资源服务商前程无忧发起的这一活动每年都会联合数千家企业，推出数万个实习职位，同时进行“大学生精英训练营选拔赛”，帮助大学生了解企业的人才需求、理解职�。贫泄笱忱鸵�。有关人力资源专家指出，实习对大学生就业至关重要，而要想让实习有所收获也需要掌握一定的技巧。
●适用的技术人才非常紧缺
据了解，截止到4月中旬，前程无忧网站上有3015多家企业发布了80216个实习岗位。从实习职位来看，营销类占18%，生产类占13%，技术类占11%，行政占9%，人力资源占7%，财务4%，设计4%，翻译3%，模特和志愿者各占1%。值得一提的是，对2600多家企业的调查发现，有超过三分之一的企业表示，他们将从实习生中寻找合适人选转为正式雇员。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，营销类仍然是今年实习岗位中的大类。虽然实习岗位越来越多样化，但紧缺的仍是营销人员。近年来，电话销售和网络销售日益普遍，相关销售人员需求量很大。难招的岗位，则要属技术研发和维护维修等技术人员，由于大学的技术培养与企业实际应用仍有差距，因此适用的技术人才非常紧缺。
●若2个月不能转正学生就想“跳槽”
冯丽娟表示，与往年相比，今年申请实习的学生更看重实习与未来就业的关联度，并且对企业知名度的重视超过了对实习岗位与专业的关联度。此外，对实习工作的舒适度也有一定的要求。大部分学生表示，如果不能通过实习成为正式雇员，则在一家企业的实习时间不愿超过2个月。
●企业通常根据招聘人数发布1.5-2倍实习岗位
往年，很多企业会集中在暑期开放实习岗位，而近年来这种时间限制越来越不明显。通常企业会根据第二年要招聘的毕业生数量发布1.5-2倍的实习岗位。实习生的招聘流程一般比较简单，企业会比较看重候选学生的专业或者某些特长，比如软件测试或者网页设计等。通常由用人部门，或者由这个实习岗位的直属上司面试。对学生来说，提前了解申请实习机会的雇主非常必要，包括公司的业务、行业地位、竞争对手，以及近发生的新闻等。
冯丽娟指出，通常，通过网申的申请人会经过一轮的电话面试，内容以简单的申请动机以及简历问题为主。如申请了哪个职位，为什么选择这家企业和申请这个职位，以及课外活动、实习、学习情况等问题。通过电话面试的申请人会被要求去参加面试，面试一般在两轮内。侧重专业技能、性格、兴趣等方面的考查，因此申请人好能够在面试之前对相关的部门职责、业务等方面进行了解。
●大二、大三实习策略有所不同
暑期是实习的黄金时间，但如何才能找到一家好企业，留下一段有意义的实习经历则需要学生用心去做“攻略”。对此冯丽娟建议，在寻找实习岗位时，首先罗列出自己的专业和特长。好的企业通常有很多申请者，所以准确判断自己具有哪些比其他人特有的优势、技能、见识等很重要。她建议学生，从大学二年级开始，争取在每个假期，或者在时间比较充裕的时候寻找实习机会。从大三起，应选择与就业方向相关的实习机会。事实显示，是否有相关的实习经历对求职的成功率有决定性的作用。
