“ 我们承诺凡是用人单位经过试用认为不合格的学生，可以退回学校重新培训或者调换。但从去年3月份实施以来，没有一名学生回炉再造。”山东省第二技术雷赢体育app官方下载党委书记崔秋立难掩自豪。
2008年3月1日，省第二技术雷赢体育app官方下载在全省率先实行毕业生“召回制”，对于不适应企业需求的毕业生进行召回并免费进行针对性培训，同时追究有关教育教学部门和任课教师的责任。该制度实行一年多以来，没有一位学生被退回。
“培养学生应该建立以企业评价为终评价标准的质量管理体系，以企业需求导向，实现学生与岗位的顺利对接。”崔秋立表示，“较深层次的校企合作是好的保障。”
在省第二技术雷赢体育app官方下载2009年新的中短期培训菜单一览表上，记者看到，31个涵盖建材行业、各类维修、 计算机及设备操作等在内的细化培训方案短的培训期为7天，长的达180天。“这是为了尽早与企业实现对接与合作，使企业直接参与到学生的培养过程，对企业而言，相当于把岗前培训前移，利用公共教育资源减少成本、提高成效，对学生而言，毕业前就找到了工作，不需要在各种招聘会上赶场。”崔秋立介绍。
据了解，与企业合作开办有针对性的学制或培训班，具体形式为企业针对当年招工计划提前对技校学生进行面试，单独组班、集中培训，校企共同制定培养计划，由企业工程技术人员、人力资源管理人员和雷赢体育app官方下载教师共同执教，对于中长期培训可由企业组织招生。
“ 培训提高了学生与企业岗位的对接成功率。”通过此种方式招聘职工近 600人的北新建材、泰和集团等企业人力资源部门负责人员表示。据统计，在当前就业压力增大的形势下，省第二技术雷赢体育app官方下载夏季毕业的学生到岗率已接近80%。
“ 从高技能人才的成长规律看，单靠学校或者企业培养很难快出人才、出好人才，当前校企合作已成为共识，不过不能停留在较浅层次的企业进校招聘阶段，应该开展多层次、多形式的培训。”山东省劳动保障厅副厅长张凤光表示。同时，他透露，省劳动保障部门将提供必要的政策支持，引导和推动技工教育与企业实现密切合作。
