“赌场”是拿财物作注以某种形式比输赢的地方；“商场”是可以随便进入购买商品的地方；“情场”是跟感觉与缘份密切相关的情爱之事。本来这三个“场”与“职场”毫不相关，但近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起分享一下：
1、把职场当“赌场”
特点：跟着 “钱”走，市场热什么学什么；哪个行业或企业能挣钱就往哪发展。
表现：随意改行，盲目跟潮。
结果：拿自己的职业当赌注，后赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。
其实，没有哪一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即使成功应聘到某一个热门行业与企业，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，如果一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。
据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。如果通过跳槽能让薪资上个台阶固然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率？我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本；再学习成本；环境适应与资源再积累成本；浮躁、不稳定的负面印象成本等等，这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展及更多隐性成本，其实仔细算下来是得不偿失的。
这里我要特别提醒第一次找工作的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜欢自己所学的专业，好也要使自己未来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑“热潮”和“收入”，因为，第一次找工作对人一生的影响太大了。一定要清楚：学以致用可以轻车熟路；做自己喜欢的工作可以动力十足；做自己适合的工作效率可以高。
千万不要跟着“钱”和“热门”走，那样，不仅终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。
2、把职场当“商场”
特点：跟着“情绪”走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。
表现：意气用事，频繁跳槽。
结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。
我自己在情绪好与坏的时候都喜欢逛商�。蛭谏坛±镂铱梢宰觥爸鹘恰�，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特别好。所以，选择自己喜欢的商场去购物是我排解和调整自己情绪的一种有效方法。
而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。
在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商�。阕约菏亲霾涣嘶肪车闹鞯�，既然改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工的。
另外，有的人看到自己在单位晋升无望就采取走为上路的办法。其实，每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速则不达”。观察一下企业中后晋升到高层管理岗位或者事业发展不错的人员，就会发现往往不是那些当初能力强的，而是能坚持到后的。因为经验和能力都需要日积月累。在一个新的环境中，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而决非传统意义上的智商。
职业发展不同于商场购物可以随心所欲，要想将自己的潜力转化为能力，实力转化为地位和金钱，切忌急于求成、意气用事，频繁跳槽的结局一定是平庸一生，难有大的发展。
3、把职场当“情场”
特点：跟着“感觉”走，找工作、做工作看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。
表现：随遇而安，没有规划与追求。
结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。
“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘份”，而“职场”是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的职业目标是什么？我现在处在哪个阶段？我准备如何实现目标？我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？等等，在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。
而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。
这种人找工作时不是看自己的适合与发展，而是看“运气”与“缘份”，碰上什么工作就干什么工作。工作过程中不是通过努力将工作做到优秀来争取更好的机会和发展，而是听其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中发挥作用？能否将一项工作做持久？不是看自己而是看领导，领导让干就一直干下去，领导不让干就再换一个岗位或单位，找下一份有 “缘份”的工作，继续沿着自己已有的方式做下去。
这种人没有什么不好，只是在职场上无法主动地把握自己的职业人生，而是总处在被动地位，是依靠“机会”和别人的“厚爱”来成长和发展自己的，如果运气好的话，会发展得相当不错，但如果运气差就很难说了，但谁又能保证自己总能有好的运气呢？
