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雷赢体育官方app下载:专科生就业落实率高、满意度低2017年高校毕业生就业状况调查出炉

浏览[3139]次 [2017-11-25]

就业满意度方面，博士生高，专科生低

学校及网络招聘、熟人介绍是求职重要渠道

工作能力、实习经历、求职技巧等影响大

十九大报告指出，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。

为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育雷赢体育app官方下载/教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2017年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。

本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原985”重点高校5所、“原211”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立雷赢体育app官方下载1所。调查共回收有效问卷18076份。本文是对2017年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。

西部毕业生落实率低于东部

从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为38.8%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为26.3%。

从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。专科生的落实率高，为88.9%；其次是硕士生，为85.2%；再次是博士生，为83.1%；本科生的落实率低，为82.7%。

从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性落实率为87.5%，女性为81.7%，两者相差5.8个百分点。性别差距主要体现在“自主创业”上，男性高出3.2个百分点。

从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率高，为89.5%；第二是“原985”高校，为88.2%；第三是民办高校，为87.5%；第四是“原211”高校，为85.3%；第五是普通本科院校，为80.9%；独立雷赢体育app官方下载低，为75.7%。

从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为86.9%、87.3%、77.6%。

毕业生平均起薪4537元

收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。

毕业生的起薪具有以下特点：

学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为3185元；本科毕业生为4825元；硕士为8556元；博士为10774元。从中位数看，专科生为3000元；本科毕业生为4500元；硕士为8000元；博士为10000元。

性别之间存在差异。从算术平均值看，男性为5034元，女性为4592元，两者相差442元。

学校类型之间存在差异。从算术平均值看，“原211”（包括“原985”）重点高校为6988元，一般本科院校为5151元，高职院校为3152元，民办高�：投懒⒗子逵齛pp官方下载为3256元。

就业地区之间存在差异。从算术平均值看，京津沪为7877元，东部地区为4756元，中部地区为3870元，西部地区为3600元。高与低收入之比为2.2倍。

就业地点之间存在差异。省会城市或直辖市的平均收入高，为5574元；地级市的平均收入为4064元；县级市或县城的收入平均为3446元；乡镇和农村的收入分别为3119元和3416元。高与低收入之比为1.8倍。

工作单位性质之间存在差异。几个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：（1）科研单位6939元；（2）三资企业6753元；（3）高等学校5446元；（4）国有企业5190元；（5）党政机关4846；（6）私营企业（民营、个体）4362元；（7）其他企业4343元；（8）其他事业单位4332元；（9）中小学4318元；（10）医疗卫生单位4281元。高与低收入之比为1.6倍。

工作类型之间存在差异。专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三，分别为5383元、5133元和4913元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为4773元和4491元；低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3371元和3193元。高收入是低收入的1.7倍。

行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：（1）信息传输、计算机服务、软件业为6220元；（2）科学研究、技术服务、地质勘查为5947元；（3）金融业为5657元；（4）文化体育娱乐为5108元；（5）水利环境公共设施管理为5038元；（6）电力、煤气和水的生产和供应业为5006元；（7）公共管理与社会组织为4982元；（8）房地产为4900元；（9）租赁和商务服务业为4829元；（10）教育为4723元；（11）交通运输、仓储和邮政为4351元；（12）制造业为4256元；（13）卫生、社会保障与福利为4202元；（14）建筑业为3950元；（15）农林牧渔为3874元；（16）采矿业为3864元；（17）批发零售为3846元；（18）住宿餐饮为3608元；（19）居民服务为3370元。高收入是低收入的1.8倍。

就业满意度普遍较高

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有28.5%的毕业生对找到的工作感到非常满意；50.7%的毕业生感到满意；17.3%的毕业生感到一般；2.7%的毕业生感到不太满意；只有0.8%的毕业生很不满意自己的工作。

毕业生的就业满意度具有以下特点：

学历之间存在差异：博士生的满意度高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度低。

性别之间存在差异：男性的满意度高于女性。

学校类型之间存在差异：民办高�：投懒⒗子逵齛pp官方下载的满意度高，其次是“原211”（包括“原985”）高校，再次是一般本科院校，高职院校的满意度低。

就业地区之间存在差异，但差异不大：在京津沪地区就业的满意度高，第二是东部地区，第三是中部地区，在西部地区就业的满意度低。

就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度低。

工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：（1）党政机关；（2）科研单位；（3）高等学校；（4）国有企业；（5）中小学；（6）三资企业；（7）其他事业单位；（8）私营企业（民营、个体）；（9）其他企业；（10）医疗卫生单位。

工作类型之间存在差异：7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：（1）国家机关、党群组织、事业单位管理人员；（2）企业管理人员；（3）办事人员和有关人员；（4）商业和服务人员；（5）专业技术人员；（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员；（7）生产、运输设备操作人员及有关人员。

行业之间存在差异：19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：（1）公共管理与社会组织；（2）电力、煤气和水的生产和供应业；（3）采矿业；（4）农林牧渔；（5）交通运输、仓储和邮政；（6）科学研究、技术服务、地质勘查；（7）文化体育娱乐；（8）教育；（9）住宿餐饮；（10）居民服务；（11）金融业；（12）信息传输、计算机服务、软件业；（13）房地产；（14）建筑业；（15）制造业；（16）租赁和商务服务业；（17）水利环境公共设施管理；（18）批发零售；（19）卫生、社会保障与福利。

能力与经历重要

毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只反映的是毕业生的看法。

问卷包含的影响就业的各种因素共有21种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这21种影响因素分别为：1.工作能力强；2.相关的实习经历；3.实习经历丰富；4.了解自己，扬长避短；5.学历层次高；6.形象气质好；7.了解求职岗位的要求及特点；8.应聘技巧好；9.学习成绩好；10.学校名气大；11.就业信息多；12.热门专业；13.老师的推荐；14.往届毕业生的声誉好；15.朋友的帮助；16.学生干部；17.家庭背景好或亲戚的帮助；18.是党员；19.性别为男性；20.拥有就业地户口；21.送礼拉关系。

上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得为重要。学习成绩、学校名气、热门专业等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治面貌、人口特征等相关的因素不重要。

毕业生看重发展和待遇

就业对每一名毕业生来说都是人生中的一件大事。关于择业过程中毕业生们普遍重视哪些要素的问题，本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列如下：1、发展前景好；2、福利待遇好；3、利于施展个人的才干；4、经济收入高；5、符合自己的兴趣爱好；6、工作稳定；7、工作单位的声誉好；8、工作单位在大城市；9、对社会的贡献；10、工作自由；11、工作单位的规模大；12、能获得权力和社会资源；13、工作舒适、劳动强度低；14、专业对口；15、可兼顾亲友关系。16、能够解决户口问题。可见，毕业生看重的是个人发展和福利待遇。

毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息31.1%；2、网络招聘信息23.8%；3、朋友或熟人介绍的信息10.1%；4、从企业得到的招聘广告10.0%；5、父母、亲戚介绍的信息9.4%；6、实习单位提供的信息5.4%；7、在人才洽谈会获得的信息4.1%；8、从职业介绍机构获得的信息2.2%；9、专门性的人才招聘信息刊物2.1%；10、新闻媒介的零散招聘广告1.7%。从这个调查结果来看，学校、网络招聘、亲朋好友介绍成为毕业生求职的重要渠道，合计达到74.5%。

我们还考察了毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度。有11.3%的毕业生认为帮助很大，有17.5%的毕业生认为帮助较大，有48.3%的毕业生认为有一定帮助，有15.6%的毕业生认为帮助较�。�7.3%的毕业生认为没有帮助。

在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为10.8个，接受过面试的单位数平均为5.5个，曾表示愿意接收的单位数平均为3.1个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率之间有一定的联系，相比较而言，求职成功者付出的努力较大。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为11.0个，“待就业”者为9.8个；“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为5.6个，“待就业”者为4.8个；“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为3.2个，“待就业”者为2.4个。统计数据显示：“待就业”者存在“有业不就”的现象。

根据我们的调查，排除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，2017年高校毕业生为求职而花费的相关费用为人均2207元。具体包括：求职简历的制作188元；交通费433元；招聘会门票219元；通信费用211元；购置服装费409元；人情、礼品费用401元；其他相关费用385元，等等。“已确定单位”者的总求职费用为2196元，而“待就业”者为2259元。因此可以说，在求职过程中过分地增加支出并不等同于求职成功率的提高。

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