今年２月初，山东新泰市新考选提拔６名副局长、１名法院副院长，这７人中有６人是上世纪８０年代出生，年轻的只有２３岁。新泰市的做法引发社会热议，一些公众提出质疑：考选程序是否符合有关规定？为此，“新华视点”记者与新泰市委及组织部有关领导、新提拔干部等进行了对话。
考选制度和提拔程序是否“违规”？
记者：新泰市集体选拔任用“８０后副局长”一事在网上披露后，很快成为社会热点，引发公众各种猜疑和讨论，请市委领导介绍一下这次选拔任用“８０后副局长”的背景？
市委副书记丁翊强：这次新泰市选拔科级领导干部分两批进行，第一批是２００９年７月市法院公开选拔１名女干部，审计局、司法局分别选拔１名非中共党员干部；第二批是２００９年１１月份，向全国公开选拔领导干部４名，分别是建设局副局长１名、规划局副局长１名、国有资产管理局副局长２名。
市委组织部常务副部长安原：报考者要求具有全日制大学本科及以上学历，两次考选年龄分别限制在４０岁以下和３５岁以下，参加工作２年后均可报考。对于一些职务进行了专业限制，如报考国有资产管理局副局长的，应具有金融或证券管理与投资等专业；报考规划局副局长的，应具有城市规划等专业，两次公选均是主要选拔学历层次高、具有专业知识的年轻干部。
记者：一些网民对这次考察提拔干部的程序合法性提出质疑，能否具体谈谈选拔过程及程序？采取了哪些措施避免暗箱操作？
安原：这次选拔工作符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，严格按照部署动员、组织报名和资格审查、统一考试、组织考察、研究任用等程序进行，确保公平、公开、公正。
新泰市纪检监察部门对公开选拔过程进行了监督。７月份的公选由山东省、泰安市联合公选办统一命题，１１月份的公选委托外地和省高校命题，整个过程始终在监督机制下进行，两次笔试阅卷都是聘请外地专业人员，两次面试全部请泰安市以外的评委参加。拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。
记者：一些公众提出，一般人２２岁大学毕业，就算当年直接考上公务员，这么短的时间能出什么成绩？对于刚毕业不久的大学生提拔速度是否过快？
丁翊强：我们就是要通过这种方式吸引高层次人才。现在很多人才愿意去大城市发展，像新泰这种县级市，凭什么吸引人才，留住人才？我们只能把条件放宽一些，让一些有发展前途的年轻人留下。按照《暂行规定》，基于人才需求等方面的原因，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。
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